Є багато причин, чому працівник може вимагати непрацездатності, але тут ми збираємо разом основні причини, які можуть дати вам цю відпустку

захворювань

Абсолютна постійна втрата працездатності полягає у визнанні тих людей, які страждають від хвороби або травми, що не дозволяє їм виконувати будь-яку роботу.

У цих рамках існують різні ступені професійна інвалідність до уваги:

Види постійної втрати працездатності:

  • Часткова постійна втрата працездатності: Саме ця інвалідність призводить до того, що працівник знижує свою професійну діяльність на звичайній роботі не менше ніж на 33%, але хто може продовжувати виконувати свою роботу.
  • Загальна постійна втрата працездатності: Це виникає, коли працівник страждає на хворобу або травму, що заважає йому виконувати основні завдання своєї професії.
  • Абсолютна постійна втрата працездатності: Як ми вже говорили раніше, це коли працівник не може виконувати жодної трудової діяльності. Якщо ця інвалідність буде визнана, ви маєте право стягнути 100% нормативної бази.
  • Велика інвалідність: Це найвища ступінь інвалідності, якою може страждати людина. Окрім того, що Ви не можете займатися жодною робочою діяльністю, Вам також потрібна допомога іншої людини для здійснення Вашого повсякденного життя.

Нижче ми докладно розповімо, які захворювання, які судові рішення визнали такими, що відключають, завжди залежать від ступеня та статусу таких захворювань:

Незалежно від наявності деяких із цих захворювань чи ні, ми повинні пам’ятати про це щоб вимагати непрацездатності, необхідно виконати конкретні юридичні вимоги та медичні вимоги, без них ви не можете вимагати пільг чи допомоги.

Мінімальний період лістингу

Що ще повинен бути акредитований мінімальний період внесків Якщо це нездужання або стан, спричинені загальною хворобою- І нарешті, і, мабуть, найскладніший із процесів, медичний суд та Оціночна група повинні вирішити, що вони надають нам відповідну постійну непрацездатність.