берете

Братислава, 20.07.2015 - У літні місяці працівники зазвичай беруть більшу частину свого відпочинку. Однак, якщо працівник вирішить залишити роботодавця до кінця календарного року, йому, можливо, доведеться повернути частину вже використаної відпустки. Accace, що надає послуги з бухгалтерського обліку, оплати праці та податкових консультацій та аутсорсингу, надає інформацію, яку потрібно знати про відпустку.

На скільки днів відпустки ви маєте право?

Якщо працівник протягом календарного року працює принаймні 60 днів безперервно у одного роботодавця, він автоматично отримує право на цілорічну відпустку, тобто. 4 тижні. Якщо працівник досяг 33-річного віку, він має законне право на 5 тижнів відпустки. Однак, як зазначає Моніка Бережакова, методолог фонду оплати праці Accace, "той факт, що працівник має право на цілорічну відпустку, не означає, що роботодавець не має права її зменшувати".

Якщо працівник не залишається у роботодавця до кінця календарного року, він матиме право на відпустку лише за ті місяці, протягом яких він працював у роботодавця.

Однак на практиці часто трапляється так, що працівники не усвідомлюють, що право на відпустку може бути зменшено, і вони беруть всю відпустку протягом літа, навіть незважаючи на те, що планують подати у відставку. Потім, після припинення трудових відносин, вони повинні повернути роботодавцю компенсацію заробітної плати, на яку вони не мали права, тобто Відповідно до КЗпП, працівник зобов’язаний повернути виплачену компенсацію заробітної плати за відпустку або її частину, на яку він втратив право або на яку право не виникло.

"Працівнику виплачується компенсація в заробітній платі в брутто, а також виплачується в брутто - по можливості за рахунок його доходу в кінці роботи. Якщо працівник поверне валову компенсацію заробітної плати, збори та податок також будуть зменшені на цю суму ", - пояснює М. Бережакова.

Коли ваш роботодавець може відрізати вам відпустку?

неоплачувана або оплачувана відпустка на прохання працівника

тимчасова непрацездатність (крім непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання)

виконання надзвичайної служби під час кризи або альтернативна служба під час війни та воєнного стану

довгострокове звільнення для виконання державної функції та для виконання функції профспілки, роботодавець може зменшити відпустку працівника (який має право на цілорічну відпустку) на одну дванадцяту частину за перші 100 пропущених робочих днів одна дванадцята за кожен додатковий 21 пропущений день.

Працівник, який не працював з метою відбування покарання у вигляді позбавлення волі, зменшується на одну дванадцяту частину за кожний пропущений таким чином 21 робочий день. Відпустка під вартою також зменшується, якщо співробітник був засуджений або виправданий, або якщо обвинувачення було припинено просто тому, що він не несе кримінальної відповідальності за вчинене правопорушення або його помилували, або якщо злочин було амністовано.

Приклади з практики

Приклад № 1: Працівник має право на 25 днів щорічної відпустки. Вони домовились з роботодавцем про припинення трудових відносин за домовленістю станом на 30 вересня 2015 року, але працівник вже використав усі 25 днів відпустки. Працівник матиме скориговане право на відпустку - оскільки він не працює весь календарний рік - на 19 днів відпустки. Це означає, що він зобов’язаний повернути компенсацію заробітної плати за 6 днів відпустки, яку він вже взяв. Якби працівник мав середній погодинний заробіток 5 євро і працював 8 годин на день, йому або їй довелося б виплатити компенсацію заробітної плати в розмірі 240 євро при залишенні роботи.

Приклад № 2: Працівник має право на 20 днів щорічної відпустки. Протягом року він тимчасово не міг працювати 121 робочий день. Перед тим, як сісти в PN, він використав усі 20 днів відпустки. Відпустка працівника зменшиться на 2/12 через непрацездатність, а це означає, що його скориговане право складатиме 16,5 днів відпустки. Таким чином, працівник повинен буде повернути роботодавцю компенсацію заробітної плати за 3,5 дні відпустки.

Ваш роботодавець може наказати вам взяти відпустку?

Роботодавець визначає використання відпустки працівником після консультації з працівником відповідно до плану відпусток. Якщо у роботодавця є представники працівників, він повинен обговорити з ними питання використання відпусток. План відпусток враховує той факт, що працівник може прийняти відпустку в цілому і встиг взяти її до кінця календарного року. Якщо відпустка надається з кількох частин, принаймні одна частина повинна складати 2 тижні.

Роботодавець може за погодженням з представниками працівників визначити колективне використання відпустки, якщо це необхідно з оперативних причин.

Незважаючи на те, що роботодавець має право розпоряджатися відпусткою працівника, на практиці працівник вимагає відпустки і роботодавець затверджує її відповідно до операційних можливостей. Роботодавець повинен мати на увазі, що працівник має повний період відпустки до кінця року, яким на практиці часто нехтують.