Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

стажування

В університетах та коледжах для аспірантів є обов’язковою участь у програмі стажування, проте часто складно знайти стажування. Пошук може зайняти більше 3-4 місяців, і навіть тоді ви не зможете отримати корисні практичні знання, якими можна скористатися пізніше. Тим не менш, ті, хто має відмінні академічні результати та мають успіх у вхідному фільтрі, можуть проходити стажування в таких міжнародних компаніях, як Bosch Group або Audi Hungaria Motor Kft. Відділ комунікацій, а також молода людина, яка проводить час на стажуванні в Центрі самообслуговування.

Програма стажування

Програма стажування присутня в роботі групи Bosch в Угорщині з самого початку. Програма була представлена ​​за зразком Німеччини, оскільки їхня материнська компанія має давню традицію стажування та тісно пов'язані університетські зв'язки. Програма стажування Audi Adventure в Audi Hungaria існує в нинішньому вигляді з 2011 року, коли сотні студентів коледжів чи університетів можуть збагатити свої знання.

Відкриті посади також публікують Audi і Bosch на своїх веб-сайтах, але використання нових, сучасних каналів, таких як Facebook або LinkedIn, також є типовим, і вони також є на ярмарках вакансій. Після подання онлайн-заявки матеріали, подані слухачами, будуть попередньо перевірені, а потім під час відбору професійний кандидат та відділ кадрів відберуть відповідних кандидатів в одному або двох турах співбесіди. Під час процесу великий акцент робиться на визначених професійних компетенціях, оцінюються також мовні навички, мотивація та особисті навички, оскільки після закінчення стажування в їх спільних інтересах тримати найкращих слухачів на постійній посаді . На додаток до професійних знань, знання англійської та німецької мов - за винятком кількох областей - є важливим - ми дізналися від Андраша Шомоджі. Крім того, найкращі обираються на основі професійної компетентності та вищезгаданих навичок.

Студенти приїжджають до компанії протягом останніх 1-1,5 років вищої освіти, і обидві компанії прагнуть зберегти молодь якомога довше. Для компанії Bosch потрібно мінімум шість місяців, а Audi вимагає від вас принаймні 3 місяці на додаток до навчання. Це виправдано тим, що час навчання потрібен у певних областях, і, залежно від складності галузі, навчання може зайняти кілька місяців.

Стажування

За словами Андраша Шомоджі, діапазон дуже широкий, стажери працюють у всіх підрозділах - від інженерів-розробників до майбутніх інженерів у комерційних, збутових або адміністративних, маркетингових, фінансових та логістичних відділах, а також на кадрових та ІТ-роботах. Загалом, - він каже, що вони є самозайнятими, тісно співпрацюючи з експертами в цій галузі, на повну ставку

Рекомендатор конференції

10.03.2016 Припинення та припинення трудових відносин; правові наслідки незаконного припинення

Презентація доктора Дьєрдя Лоррінча у міському центрі Данубіус Зент

Деталі та застосування >>>

з колегами. Після перших місяців найбільш придатним буде надана координація менших проектів та більш відповідальні завдання. Bosch прагне працевлаштувати найкращих стажерів як штатних співробітників після завершення програми стажування. Стажування базується на тих підзавданнях, які підтримують цілі конкретного проекту, завдяки чому слухачі можуть брати участь у значущих робочих завданнях та професійно розвиватися.

Наставники

Обидві великі компанії забезпечують присутність співробітника для сприяння професійному розвитку слухачів. Після вступу слухачі можуть поглибити свої знання в цій галузі за підтримки наставника. Також можна працювати над темою через дисертацію. Чим довше практикант працює з ними, тим відповідальніші та складніші завдання вони можуть виконувати, але індивідуальна ефективність та мотивація також відіграють важливу роль у цьому.

Договір про стажування, робочий час, зарплата

Щоб стажуватися в Audi або Bosch, вам потрібні активні стосунки зі студентами на денній формі та чотири закінчені семестри. У випадку обов'язкового стажування у вищій освіті Бош укладає угоду про співпрацю з навчальним закладом, як і аналогічна угода забезпечує основу для працевлаштування у випадку подвійного навчання, інформує Андраш Шомоджі. Ті, хто, крім навчання, бажають самостійно розпочати роботу стажером, не отримуватимуть такої згоди. Audi укладає зі студентом контракт на стажування одразу після успішної процедури вступу.

Графік роботи в обох компаніях гнучкий. За інформацією інформаційного відділу Audi Hungaria, Audi Hungaria пристосовується до університету та інших видів діяльності, був приклад, що мати з маленькою дитиною та батько також проводили стажування у них. Очікується, що їх слухачі проводять 3 дні на тиждень у компанії, але їх робочий час є гнучким як з точки зору вибраних ними днів, так і кількості відпрацьованих годин протягом робочих днів.

Є також компанії, які наймають слухачів, які очікують, що молодь працюватиме не менше шести місяців без заробітної плати. Учасники Audi Hungaria та Bosch отримують конкурентний пакет переваг протягом свого часу, а молоді люди отримують відгуки про свою роботу та розвиток завдяки регулярним оцінкам роботи. Вони постійно відстежують заробітну плату слухачів, доступну на ринку праці, і чекають на стажерів з конкурентоспроможними зарплатами.

На запитання про те, який відсоток слухачів обирає Bosch своєю роботою, Андраш Шомоджі повідомляє, що це залежить від вільних посад, доступних на момент закінчення навчання, і, звичайно, від кваліфікації та індивідуальних результатів. Це змінна, яка варіюється в залежності від професійної галузі та періоду, часто досягаючи 50%.

Робота на стажуванні очима стажиста

Кілька разів я чула, що слухачів використовують лише для копіювання або допоміжних робіт. Ми запитали Мате, який працює в Центрі самообслуговування в машинобудівній компанії, що він думає про роботу стажиста та час, проведений там.

Аудит дотримання трудових норм

Том допомагає вивчити адміністративні функції компаній на основі трудового законодавства, управління, професійних та інших відповідних ринкових норм.

За словами Мате, стажування повинно проводитися постійно і паралельно від початку навчання до закінчення навчання. Для нього дуже важливо здобувати знання не лише теоретично, а й отримувати нові знання за допомогою емпірики.

Перш ніж подавати заявку сюди, він подав заявку в декілька місць, але конкретно про це стажування звернув увагу його знайомий. Перше та поточне стажування він проводить у цій же компанії восьмий місяць. Раніше він працював в іншій галузі, ніж університет, але, на його думку, незалежно від того, якою роботою хтось займається, у неї можна багато чому навчитися.

Ви не тільки вважаєте роботу зі стажування корисною, але й вважаєте, що сьогодні на робочому місці можна отримати більше корисних знань, знань та досвіду, ніж у стінах школи. Ось чому він досі працює стажером у ДСК. Тут ви матимете можливість побачити роботу великої компанії, ознайомитись з роботою людей, що працюють у різних сферах, і побачити на практиці роботу чи не функціонування систем, вивчених теоретично. Їм доручають завдання, про які він, можливо, чув у школі, але практика зовсім інша. У команді з експорту ви можете допомогти у виконанні таких завдань, як замовлення вручну, виконання повсякденних процедур, перевірка затримок замовлень, але врешті-решт ви вже могли спланувати вантажівку (доставку) до Росії для упаковки та відвантаження. За все це ви отримуєте середню погодинну заробітну плату як студент-робітник.

Він вважає, що кожна робота корисна і важлива, якщо він досить розумний, щоб навчитися чомусь із кожної роботи, каже він. Йому подобається його нинішня сфера роботи і вважає можливим, що він деякий час працюватиме в такій галузі, крім того, його цікавлять багато інших секторів, тому він не вважає немислимим, що він подаватиме документи на інший тип робота в майбутньому. У наш час він вважає дуже важливим, щоб людина не працювала лише в одній галузі, пробувала інші сфери роботи, можливо, кар’єру і бачила зв’язок між різними речами.

Вони повністю задоволені своїм роботодавцем, вони гнучкі по відношенню до нього. Хоча у неї немає призначеного наставника, вона усвідомлює, кого запитати, якщо їй потрібна допомога. Якщо у вас є якісь запитання, ваші колеги дуже допоможуть і завжди готові відповісти.

На питання, чи є у вас якийсь негативний досвід, він наводить загалом один приклад. Через відкритий офіс, іноді ви відчуваєте, що їх буде багато, і в цьому випадку було б добре мати кімнату відпочинку або куточок відпочинку, де можна було б відпочити. У будь-якому випадку, він вважає атмосферу на робочому місці дуже хорошою, колеги дуже порядні та безпосередні, робота може бути часом різноманітнішою, але він усвідомлює, що не буде робити цю роботу назавжди.

Пов’язані статті:

Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.

Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.

Цього року примирними органами можуть бути закриті 10 000 справ
28 грудня 2020 р.

Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.

"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.

У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.

Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.

Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.

Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.

Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.