В рамках їдальні працівників переваги для здоров'я мають першорядне значення.
Це насамперед у випадку великих багатонаціональних компаній, які зберігають свою робочу силу як пріоритетну і використовують для цього будь-яку можливість. Як елементи, що надаються системою кафетерію, так і інші додаткові можливості, які дозволяють забезпечити внутрішня культура та фінансові можливості компанії. Tungsram, очевидно, приділяє велику увагу підвищенню рівня задоволеності працівників. Йорг Бауер, генеральний директор і власник Tungsram сказав нашій газеті.
У групі Tungsram, створеній під вашим керівництвом, працює понад чотири тисячі людей. Як він відчував, що взяв на себе керівництво компанією?
Я взяв компанію в якості власника, що дає мені набагато більше можливостей. На цьому етапі своєї кар’єри я відчув, що настав час спробувати себе як справжнього підприємця на чолі компанії, напрямки, майбутнє та діяльність якої я визначив. Через мій великий досвід роботи в транснаціональних компаніях і через те, що я не почувався достатньо терплячим, щоб перейти на абсолютно свіжий стартап, здавалося б непоганою ідеєю скористатися можливістю, коли GE запропонувала на продаж більшість своїх справ із джерелами світла.
Багато людей в Угорщині, мабуть, відчували серцебиття, коли знову стикаються із вживанням старої назви. Цей суб’єктивний елемент, безумовно, важливий у подальшому спілкуванні. Що зробить старий-новий Tungsram більше?
Під час трансформації працівникам була надана нова мотивація навіть у вигляді пільг?
Система допомоги Тунгсраму досить різноманітна. Працівники, які мають право на отримання, отримують їдальню, яку вони можуть використовувати різними способами, навіть для подарунків, відпочинку, відпочинку. Завдяки співпраці працівники Tungsram мають право на кілька переваг від певних постачальників послуг, і ми також працюємо над додатковими рішеннями. Все це важливо для нас як роботодавця, оскільки під час дефіциту робочої сили ми повинні користуватися кожною можливістю, щоб отримати і утримати найкращих працівників.
Я прочитав багато статей про те, що ти віриш у визначну роль молоді. Під час пошуку робочої сили важливо включити елементи здоров’я до рекомендованої оплати праці?
Взагалі, я вважаю важливим підтримувати здоров’я в компанії, і я сам працював фінансовим менеджером у галузі охорони здоров’я в GE Healthcare. Можливо, також запам’ятається, що я був на відкритті фітнес-залу в офісному будинку GE Hungary. З першого моменту, у «Тунгсрамі», я був відданий продовженню програми охорони здоров’я свого попередника, GE, і навіть вдихнув у неї нове життя. Програма називається FiTTungsram і включає регулярні огляди здоров’я, тренування, спортивні програми, вистави. Більше тисячі наших співробітників користуються цими можливостями.
Поняття корпоративного оздоровлення, яке є складним пакетом послуг, навряд чи відоме в Угорщині. Він бачить шанс, що ця пільга для працівників буде встановлена і в Угорщині?
Як і інші співробітники, ми вже використовуємо деякі мотиви корпоративного оздоровлення, яке складається з багатьох елементів, оскільки працівники, які працюють неповний робочий день або працюють розумово, мають можливість працювати гнучко та віддалено, а в рамках вищезазначеної програми FiTTungsram ми забезпечуємо здоров'я іспити та спортивні можливості. Більше того, в рамках Tungsram SC ми пропонуємо особливо вигідні можливості для занять спортом та дозвіллям. В межах компанії є офіс, де працівник може працювати з дитиною. Отже, ми робимо багато в оздоровчому бізнесі, але він ще не об’єднався в єдиний пакет послуг.