Роботодавець забезпечує працівникові заробітну плату щонайменше у розмірі мінімальної заробітної плати, яка залежить від розміру мінімальної заробітної плати, затвердженого урядом, та від ступеня інтенсивності роботи відповідної роботи.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється державним розпорядженням не пізніше 1 листопада календарного року, наступного за роком, на який затверджується розмір мінімальної заробітної плати. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється на період з 1 січня по 31 грудня відповідного року, в євро на місяць - у випадку працівника, який виплачується щомісяця, і в євро в годину - у випадку, якщо працівник отримує погодинну оплату, за встановленого робочого часу на тиждень 40 годин.

Розмір мінімальної заробітної плати, визначений державним розпорядженням, є вимогою щодо мінімальної заробітної плати, що діє на першому ступені інтенсивності роботи. Для інших рівнів інтенсивності праці мінімальна заробітна плата вища і кратна мінімальній зарплаті та коефіцієнту мінімальної заробітної плати.

Існує 6 рівнів напруженості роботи, і вони мають такі коефіцієнти:

мінімальної

  1. 1.0
  2. 1.2
  3. 1.4
  4. 1.6
  5. 1.8
  6. 2.0

Роботодавець зобов'язаний призначати ступінь складності кожній роботі залежно від особливостей рівнів, регламентованих законодавством у додатку до КЗпП.

Наприклад, перший етап характеризується як виконання допоміжних, підготовчих та обробних робіт за точними процедурами. Шостий етап характеризується як творче вирішення завдань незвичним чином, з невизначеними результатами та високим ступенем відповідальності за збитки з найширшими соціальними наслідками.

З цього випливає, що, наприклад, мінімальна заробітна плата прибиральника нижча за мінімальну заробітну плату бухгалтера, а мінімальна зарплата бухгалтера нижча від мінімальної заробітної плати керівного працівника.

Якщо заробітна плата працівника протягом календарного місяця не досягає розміру права на мінімальну заробітну плату, роботодавець надає працівникові надбавку у розмірі різниці між досягнутою заробітною платою та сумою права на мінімальну заробітну плату.