Заробітна плата - чи не найпопулярніша тема серед працівників. І правда, мало хто хвалиться, наскільки задоволений своєю зарплатою. Найчастіше працівники скаржаться, що їхня заробітна плата більше нагадує милостиню, ніж фактичну зарплату, і більше, ніж хтось прагне звинуватити свого роботодавця. Однак не кожен може усвідомлювати, що сума, яку він отримає в день виплати заробітної плати, суттєво далека від суми, яку фактично повинен заплатити за це роботодавець. Скільки насправді коштує працівник його роботодавця?
Грошова вартість, яку працівник отримує за виплату, виражає його чисту зарплату. Це обчислюється з валової заробітної плати працівника, з якої відраховуються премії відповідним страховим компаніям (медичне та соціальне страхування) та аванси з податку на прибуток. В даний час розмір заробітної плати становить 13,4% від валової заробітної плати, а податок на прибуток - 19% від бази оподаткування (ZD = валова заробітна плата - збори - частина, що не підлягає оподаткуванню на одного платника податків). Роботодавець повинен сплатити збори та податок страховим компаніям та податковій інспекції, працівник отримає отриману чисту заробітну плату на свій рахунок.
Крім того, роботодавець платить ще більше за працівників у вигляді збору. Це премії на охорону здоров’я, хвороби, старості, страхування від інвалідності, страхування на випадок безробіття, а також страхування від нещасних випадків, гарантійне страхування та резервний фонд солідарності. На даний час це загалом 35,2% бази оцінки працівника.
Кількісна оцінка цих сум повинна бути вказана на квитанції про оплату разом із загальною ціною роботи. Загальна вартість робочої сили - це грошовий вираз того, скільки всього працівник коштує своєму роботодавцю.
Візьмемо простий приклад:
- Валова зарплата працівника = 500 Eur
- Збори 13,4% від валової зарплати = 67 Eur
- Неоподатковувана частина на одного платника податку = 335,47 Eur
- Аванси з податку на прибуток 19% ((500-67-335,47) * 0,19) = 18,53 Eur
- Чиста зарплата (500-67-18,53) = 414,47 євро
- Внески роботодавця 35,2% від валової заробітної плати працівника = 176 EUR (округлено)
- Загальна ціна роботи (500 + 176) = 676 Eur
Звідси випливає, що, хоча працівник отримує лише 414,47 євро за виплату, насправді це коштує роботодавцю 676 євро. І чим вища заробітна плата, тим більша різниця.