14 липня 2020 р., 11:34

внаслідок

У спільному дослідженні Wolt and Profession.hu вона опитала 100 керівників компаній у Будапешті та їх представників, відповідальних за прийняття рішень з питань управління персоналом щодо наслідків епідемії коронавірусу. Шістдесят п’ять відсотків опитаних заявили, що не призвели до зміни епідемії та обмежувальних заходів у діяльності компанії, а працівники відвідували офіс так само, як і раніше. Ці столичні компанії працюють переважно у виробничому секторі та будівництві.

Ретельне відкриття

Третина опитаних зазначила, що колеги працювали в домашньому офісі або неповний робочий день. Там, де епідемія спричинила серйозні зміни в роботі, поточне відкриття на даний момент означає поступове повернення. 28 відсотків керівників у Будапешті планують відкрити обережно, 53 відсотки не змінюють роботу, кожна десята компанія працює за дистанцією, але лише 2 відсотки планують запровадити скорочений робочий час.

Більше третини опитаних компаній (38%) мали якусь форму обіду на робочому місці, доступну працівникам, однак у 65 відсотках компаній працівники самостійно вирішували їжу. Представник кожної третьої компанії наголосив, що в їх районі є багато ресторанів, тож співробітники мали вибір.

Лише 15 відсотків компаній зазначили, що у них є їдальня на робочому місці. Однак внаслідок коронавірусу можливості харчування значно зменшились: доступність громадських та робочих ресторанів практично зникла, лише 2% заявили, що це не змінилося.

Безпечна їжа

З обережним відкриттям офісів у кожній п’ятій столичній компанії вони вважають, що забезпечення безпечного харчування на робочому місці також є важливим елементом переосмислення правил гігієни. Також виявилося, що респонденти вважають їжу, привезену з дому, найбезпечнішою, а потім замовлення та доставка додому.

У разі доставки додому на роботу, груповий порядок може бути посилений

В основному, респонденти не планують змін у харчуванні на робочому місці на майбутнє. Однак для тих, хто міняється, вони забезпечують групове замовлення для доставки додому, що робить їх залежними від потреб колег. Знижка податку чи ціни, звичайно, збільшить їх ентузіазм щодо такої послуги. Відкритість сильніша серед представників великих компаній (56%).

Подарунковий обід для тих, хто працює вдома

Зміни в харчових звичках вдома та на роботі також призвели до значного збільшення товарообігу в Wolt, коли до них приєднується багато нових ресторанів, а також збільшується кількість замовлень на обід як в домашньому офісі, так і в офісах, згідно з їх анонсом. Акос Таджта, керуючий директор Wolt очікує, що ця звичка збережеться і в майбутньому. Це сподівання також підтверджується недавньою потребою багатьох компаній придбати подарункові ваучери для колег, які працюють з домашнього офісу для дистанційного забезпечення харчування.