А як щодо вас: Ви прийняли б худеньку жінку з ідеальними мірами як шеф-кухаря?

заробляють

26 жовтня 2010 р. О 15:19

Під час робочого обіду з HR-професіоналами, тренерами та тренерами з декількох британських компаній ми взяли участь у досить делікатній темі. Все почалося невинно, як завжди. Ми говорили про те, як дискримінація на ринку все ще процвітає (незважаючи на всілякі антидискримінаційні закони), і як ми, зокрема, один, другий, третій, боремося проти неї. Тоді мати та маленька донька сіли за бічний стіл і замовили їй фрі та гамбургер. Дочка, очевидно, була більшою за стандартну у своєму віці, просто трохи ожиріла. За нашим столом воно зашелестіло, і було зроблено кілька зауважень, що "Це жорстоке поводження з дітьми" та "Якщо мати вирішить страждати ожирінням, нехай буде - але чому вона виховує власну дитину і дає їй гірший старт у житті ? "

Тож, можливо, трохи з нудьги, я кинув питання на пленарному засіданні: "То як ви підходите до дискримінації ожиріння?" (розуміти набір, відбір, внутрішнє просування, доступ до роботи тощо). Перші думки прозвучали довше, ніж зазвичай. Цього разу не так впевнено, як 15 хвилин тому, досить обережно. Дискусія була настільки "цікавішою", бо між нами сиділи не лише найтонші. Однак хтось із групи розбив незручності ситуації чітким твердженням: "Є позиції, де вам просто потрібні люди, що займаються діями, і тоді, я думаю, дискримінація існує". Очевидно, однак, це вплинуло на того серед нас, який був найближчим до ожиріння і який відомий тим, що після роботи може "тягнути" довше, ніж будь-який з худих.

Тож мене чесно цікавить ваша думка: А як щодо дискримінації за вагою, ожирінням, індексом ІМТ?

Тімоті Джадж завершив деякі дослідження з цього питання в рамках своєї роботи в Університеті Флориди (повний звіт англійською мовою завантажте тут. Було дві дослідницькі групи: американська та німецька вибірки). Він підтвердив це тим, що вже було зроблено в попередніх дослідженнях: серед жінок найменші - найкраще оплачувані. Всі інші (навіть середня вага, але особливо більша вага та ожиріння) караються на ринку меншою зарплатою - ніби вони наважуються не прийняти правила гри (тут конкретне розуміння суспільства, що таке жінка має виглядати). З іншого боку, чоловікам було вигідним мати середню до дещо більшу вагу (неважливо, чи він "ведмежий" тип), бо вони заробляли найбільше. На відміну від цих середньоважких чоловіків із великою вагою, занадто бідні чоловіки та явно надмірна вага не мають успіху. (Я не даю конкретних цифр (кг), тому що, здається, у дослідженні трохи хаосу, і про них ведуться полемічні дискусії).

То що за цим?

Негативні стереотипи суспільства, що приписують людям, що страждають ожирінням, різні характеристики: «недисциплінованість, бездіяльність, нечесність, сексуальна пасивність, непривабливість» тощо.

Фінансові наслідки: кількісно визначено, скільки додаткових витрат на внески на охорону здоров’я, страхування, виплати тощо несе організація, що страждає ожирінням. Ці витрати вищі для повних жінок, нижчі для повних чоловіків.

Думка, що певні ролі вимагають певних виконаних фізичних умов: напр. стюардеси (щоб вони могли прорватися вузькими проходами літака). Однак чітке відокремлення об’єктивних вимог від суб’єктивних, які вже мають стереотипи, не є зрозумілим: чи справді адміністратор або секретар повинні бути стрункими, чи це просто наша традиційна ідея? Дійсно, ваш продавець повинен бути типовим продавцем у костюмі, щоб клієнти могли його прийняти?

Досі не вистачає надійних досліджень, щоб краще розглянути цю тему. Той факт, що зв’язок доведений, ще не підтверджує причинно-наслідковий зв’язок. Чи страждають ожирінням люди, яких суспільство дискримінує, відштовхує, а потім платить менше? Або все навпаки, і ті, хто заробляє найбільше, піклуються про себе та свій зовнішній вигляд найбільше і, отже, не страждають ожирінням? Або третя думка - чи страждають ожирінням люди, природно, приваблюють позиції, які є менш "дійовими" та зовнішніми (наприклад, через власну потенційно нижчу самооцінку) і, отже, менш оплачувані? Або четверта точка зору: жінки, які готові наполегливо працювати, щоб досягти ідеального становища, схильніше задовольняти очікування інших (і пристосовуватися до правил суспільства), а отже, мати змогу однаково належним чином адаптуватися до правил організації (і, отже, швидше рости в кар'єрі)? В якості альтернативи: люди на низькооплачуваних посадах настільки розчаровані через свою погану фінансову винагороду, що впадають у депресію/розчарування і тонуть у залежностях (одним з них може бути їжа)?

Що з цього ви особисто вважаєте найбільш реалістичним? Я особливо сподіваюся на внески від людей, які мають власний особистий досвід з цим! Не просто класичні стереотипи (нічого поганого).

І якщо ми повернули, то:

Якби ви шукали шеф-кухаря у новоствореному ресторані, то струнка жінка з ідеальними вагами вселяла б у вас довіру? Таким чином, існує також протилежна дискримінація?

Якщо говорити про додаткові витрати, то що сказати про людей, які мають інші "недоліки" у сфері охорони здоров'я (з точки зору фінансового відділу)? Порушення сну, нервозність, вагітність, куріння чи невизначена схильність до алкоголізму? Чи будемо ми дискримінувати всіх? (чи хтось залишиться на ринку праці?)

Як дискримінація за вагою пов’язана з расовою дискримінацією? Як результат, азіати матимуть явну перевагу над європейськими жінками, а африканці матимуть явний недолік над усіма?

А як щодо різноманітності та різноманітності на робочому місці? Ми справді думаємо, що будемо щасливішою командою, якщо всі ми будемо схожі на Кена та Барбі?

Що думають люди, які про все це знають найбільше? (Ті, у кого ІМТ вищий). Думаю, варто було б запитати їх.