Обсяг накопичених кожною компанією грошових резервів сильно варіюється від галузі до галузі, але навіть від компанії до компанії в кожному секторі. Зараз це має велике значення, оскільки ринок бізнесу в декількох секторах по суті впав, і, таким чином, їх доходи були обнулені. Тепер вони повинні були б сплатити постійні витрати, які були б понесені без операції, із суми, яка наразі знаходиться в їх готівці та на їхньому банківському рахунку. У короткостроковій перспективі заробітна плата працівників однакова, але третина компаній не в змозі покрити її за рахунок своїх грошових резервів протягом двох місяців.

гроші

Розкид величезний

Минулого тижня ми показали, чому це може призвести до краху угорської промисловості за дуже короткий термін, якщо не вдасться відновити автомобільний транспорт і таким чином забезпечити постачання сировини виробникам. Дані показали, що досліджувані виробничі компанії можуть мати середній запас виробництва до 30-40 днів, виходячи з рівня запасів на кінець року за минулі роки. Однак це лише теоретичне число, яке передбачає, що вони завжди мають у своєму розпорядженні однакову кількість кожної сировини. Але це не так, оскільки деякі деталі запасаються лише на кілька днів, тому минулого тижня існувала фабрика, якій довелося суттєво скоротити виробництво через порушення поставок.

Якщо ми подивимося на сукупні дані, це питання можна майже опустити, оскільки компанії можуть платити своїм працівникам у середньому більше року. Однак ситуація далеко не така проста, не в останню чергу тому, що різниця величезна, між компаніями існують дуже великі відмінності. Є компанії з кількома працівниками, які управляють десятками чи сотнями мільярдів і накопичили чимало мільярдів готівки, але є й такі, де в книгах майже не зафіксовано грошей.

Якщо з розрахунку залишаються лише верхні та нижні 10 відсотків, які спотворюють середнє значення, наприклад, залишається лише вісім місяців; і якщо ми залишимо компанії трьох секторів з найбільшою кількістю грошей, це буде набагато менше, через півроку.

Потрібно звернути увагу на автомобільну промисловість та приватне медичне обслуговування

Але навіть у цьому колі відмінності великі. В останні роки частка компаній, у яких на кінець року не було достатньо грошей на касі та в банківському рахунку, щоб покрити витрати на персонал протягом двох місяців, становила від 30 до 40 відсотків відповідно. Крім того, майже 120 компаній, які ми розглядали, є майже без винятку середніми та великими компаніями, які, безсумнівно, перебувають у кращому стані ліквідності, ніж менші компанії, тобто в цілій економіці цей коефіцієнт може бути навіть вищим. На це вказує також аналіз Via Credit, який досліджує набагато більшу вибірку з 30 000 компаній, згідно з якою чверть компаній має достатньо резервів ліквідності, щоб оплачувати витрати на оплату праці менше місяця, а ще 43 відсотки мають лише три місяців для цього.

У будь-якому випадку, відсутність коштів не випадково означає, що дана компанія не працює належним чином. Більше того, хоча це питання є особливо галузевим, загалом, з точки зору бізнесу, для компанії є більше сенсу не дозволяти накопичувати готівку, а інвестувати в актив, що забезпечує більш високу віддачу. Зазвичай це означає витрачання більше коштів на інвестиції в надії на зростання.

З окремих секторів найбільше занепокоєння викликають постачальники медичних послуг та автомобільні компанії.

У цих двох секторах ринок обвалився на стороні попиту таким чином, що більшість великих компаній ледве можуть мати резерви на два-три місяці. В галузі освіти, туризму та гостинності ситуація є на один ступінь сприятливішою, а в харчовій промисловості, якщо тільки порушення міжнародних перевезень не буде постійним, доходи не скорочуватимуться.

Виходячи з даних, з найменшими проблемами в принципі можуть зіткнутися будівельні та охоронні компанії, хоча до цього також варто звертатися із застереженнями. В обох секторах часто трапляється так, що найбільші (кілька з яких входять до числа 120 найбільших компаній) передають субпідрядникам значну частину робіт. Таким чином, значна частина їх величезних доходів відразу надходить компаніям, які вже мають набагато менші резерви і які насправді наймають працівників. Інше питання полягає в тому, що будівельна галузь ще не виявляє ознак раптової зупинки, а ринок охоронної охорони не зник, як і в багатьох інших сферах послуг.

У компаніях NER десятки мільярдів

У будь-якому випадку, вітчизняне ділове середовище досить багато показує, що це найбезпечніші сектори. Це пов’язано не тільки зі специфікою галузей, а й з високим рівнем державних закупівель у цих двох секторах та тим фактом, що значна частина найбільших компаній наближена до уряду. І у цих компаній гроші справді купу.

Її можна знайти на рахунках Mészáros és Mészáros Kft. На кінець 2018 року із майже 60 мільярдів HUF

наприклад, тодішнім 98 працівникам можна було б платити досить довго. Точно близько 59 років, оскільки того року у компанії було трохи більше одного мільярда співробітників. Єдиною глазур’ю торгу є те, що це було вражаюче зниження порівняно з 60 млрд. У 2017 році, коли сума була майже на 15 млрд. Форинтів вище.

Ситуація, якщо не така вражаюча, схожа на більшість будівельних компаній поблизу Фідеса. Окрім улюбленої урядової охоронної та охоронної компанії "Вальтон-Сек" та гравців у секторі, які раніше цікавили міністра внутрішніх справ Шандора Пінтэра * Деякі з цих компаній були включені до 120 перевірених, але більшість з них не є. .

Існує окрема категорія агентств з тимчасової зайнятості, де не вистачає грошей для виплати заробітної плати не лише місяцями, а тижнями. Однак тут, очевидно, не доля співробітників залежить від цих компаній, а від компаній, яким люди передаються в аутсорсинг. Якщо їх там не знесуть, посередники й надалі матимуть дохід, з якого вони зможуть платити. Інше питання полягає в тому, що через законодавчі умови, де є такі працівники, вони, безумовно, позбудуться від них перших, оскільки це найпростіший процес. І якщо це стане масовим, посередники також не зможуть постійно платити своїм власним працівникам.

Потрібні швидкі урядові рішення

Ширше занурення показує, що ці коефіцієнти є більш розповсюдженими, що означає, що приблизно у третини фірм зазвичай не вистачає грошей у касі та на рахунках для виплати заробітної плати та пов'язаних з цим тягарів протягом двох місяців. Якщо взяти до уваги гроші, які очікуються від дебіторської заборгованості, ситуація є дещо сприятливішою, але вона все ще становить значну частку, від 10 до 15 відсотків, компаній, які виселятимуть лише тижні або навіть кілька місяців.

Однак у такий непередбачуваний період, як нинішній, не лише ці, а й компанії з більшими запасами надзвичайно швидко скорочують свої витрати через звільнення. Цей процес розпочався у багатьох місцях ще тиждень-два тому.

Однак масові звільнення можуть надзвичайно вплинути на негативні економічні наслідки епідемії коронавірусу, навіть якщо сама криза здоров'я закінчується через кілька місяців.

Саме тому багато експертів, і, мабуть, керівники багатьох європейських країн, вважають, що звільнення слід запобігати, навіть беручи частину зарплат у держави. Наразі вдома було вжито набагато більш стриманих заходів, які, хоч і надають допомогу багатьом компаніям, самі по собі, безумовно, будуть незначними для запобігання звільненню. З часом угорському уряду також доведеться брати частину виплати заробітної плати від компаній, що опинились у скрутному становищі. Складність тут полягає в тому, що неможливо прийняти рішення за принципом косіння, як це робив кабінет вдома до цього часу. Повинен бути вибір серед компаній, компанії з 60-річним запасом можуть залишатися поза стандартним відхиленням, щоб держава не брала на себе надмірно тяжкий тягар.