З березня працівники кількох медичних закладів працюють в уряді, і якщо вони хочуть зберегти свої робочі місця, вони повинні присягнути Основним законом.

Положення нещодавно опублікованого закону про державну адміністрацію, який буде мати сто сторінок, принципово впливають на керівника Національного фонду медичного страхування (NEAK), Державний центр охорони здоров’я (ÁEEK), Національний інститут фармацевтики та харчової медицини (OGYÉI) ) та співробітники Національного центру громадського здоров’я (NNK), тобто базові установи, які діють як так званий центральний офіс. Як зміна впливає на їх співробітників, хто виграє, а хто програє внаслідок зміни, залежить від правовідносин, в яких вони працювали раніше. Ті, хто працював державними службовцями, державними службовцями і до цього часу мав 25 днів основоположної свободи, негайно втратять п’ять днів, оскільки новий закон визначав 20 днів основної свободи. З цим колишні державні службовці, здається, не програють, оскільки вони мали цю основну свободу на сьогодні. Однак кількість вихідних днів час від часу збільшувалася залежно від відпрацьованих років, досягаючи і навіть перевищуючи 30 днів на рік, хоча це вимагало десятиліть зайнятості. Однак зараз кількість додаткових вихідних днів буде залежати від графіка.

Завершення часу обіду з щоденного робочого часу додатково збільшує час перебування на роботі. Тоді, до речі, перший уряд Орбана зробив обід частиною восьмигодинного робочого дня, але зараз ці самі люди управляють цими півгодини окремо від восьми годин. Таким чином, на робочих місцях - і охорона здоров’я, як правило, така - де немає колективного договору, в якому вісім годин є частиною обіднього часу, це питання витрачатиметься приблизно на 17 днів більше на рік. Додавши до цього скорочення базової відпустки, працівники, які діють за цим законом, по суті "отримують" додаткові 13 місяців робочого часу.

роботи

Хоча тижневий робочий час законодавчо визначений як 40 - 8 годин на день, але залежно від графіка він може становити до 12 годин на день або 48 годин на тиждень. В останньому випадку, хоча працівники повинні бути повідомлені про встановлення надзвичайного робочого часу, вони повинні бути повідомлені в письмовій формі лише за запитом відповідного підлеглого.

Призначення може бути змінено в односторонньому порядку; відповідний співробітник має лише чотири дні, щоб вирішити, чи продовжувати свою нову посаду. чи ні. Він може подати заяву на звільнення лише в тому випадку, якщо його заробітна плата не досягає попередніх 80 відсотків, робочий час змінюється, місце роботи знаходиться поза межами населеного пункту та якщо його нова робота не відповідає освіті та професійному досвіду. Працівники можуть працевлаштовуватися незалежно від їх призначення поза межами внутрішнього поселення "відправлення"! - і може досягати до 110 робочих днів на рік. Що ще, будь-кого в інтересах уряду можна перенаправити до іншої державної адміністративної організації.

Він поставляється з централізованим запасом робочих місць

Працівники, які працюють у сфері охорони здоров’я, зараз чекають на свою класифікацію, яка включатиме нові зарплати. У березні навіть стару заробітну плату будуть перераховувати, вигравши викуп. Знати, що класифікація затримується, оскільки необхідне регулювання ще не опубліковано; як і затримка майже трьох десятків інших указів, на публікацію яких посилається закон.

Роботодавцем нещодавно представлених працівників державних служб є, по суті, сам уряд, який намагається сильно централізувати управління роботою. Відповідно всі дещо основна кількість державних адміністративних органів, таких як NEAK або OGYÉI в галузі охорони здоров'я, і ​​класифікація працівників, що належать до неї, визначається урядом, які можуть зробити все, що в ньому: збільшити, зменшити або навіть залишити базове число та рейтинги незмінними. Один раз на рік міністри можуть пропонувати зміни до базової кількості чи класифікації організацій, що перебувають під їх наглядом, або подати подібний запит до уряду, лише якщо цього вимагає реорганізація або можлива передача.

Ця система трохи волохата для процесу подання запитів на пенсію до лікарів, які хочуть продовжувати працювати, і, як ми знаємо, вона теж не працює дуже добре. У цьому випадку, звичайно, це не сам уряд, а один, організація, яка буде створена в майбутньому, призначена для "державного управління персоналом", має так званий "централізований персонал", по суті, звідси можна буде вимагати збільшення, оскільки всі посади, не заповнені протягом півроку, будуть повернуті цій організації. Кожен співробітник, незалежно від посади або рівня, вони повинні присягнути Основним законом, якщо вони цього не роблять, їхні правовідносини автоматично припиняться. Тобто вони залишаються без роботи.

За вісім років до чотирьох важливих законів було внесено зміни

Наразі можна лише здогадуватися, яка мета уряду з новим законом. Багато хто вірить, серед іншого, в спорожнення Закону про державну службу, який, по суті, вже розпочався з окремих сформульованих моделей кар’єри; і не випадково розвиток дисциплінованої, схожої на армію, висококерованої системи державної служби. Не без уроків качине коло законодавця, яке ми вийшли на інший етап у березні цього року,.

До 1992 року всі охоплювали Трудовий кодекс, а потім у 1992 році були введені в дію Закони про державних службовців та державних службовців, які діяли до 2010 року. У 2010 році був прийнятий Закон про державних службовців, який замінив Другий уряд Орбана на заміну Закону про державних службовців. Однак це залишалось чинним лише два роки і замінено розділами про державних службовців. Частина цього закону стосувалася державних службовців, інша - державних службовців, хоча останній тепер включає лише муніципальних службовців та, наприклад, працівників Конституційного Суду. У 2016 році законодавці відновили роботу, був прийнятий закон про державних службовців, але це було скасовано законом про державне управління, який набрав чинності. За вісім років існує чотири важливих закони - про одну і ту ж групу працівників.