Правова система не є досконалою, вона повинна потроху пристосовуватися до змін, що відбуваються в суспільстві. Хороший приклад можна побачити в Трудове законодавство, що за останні роки вніс зміни для досягнення кращого узгодження особистого, робочого та сімейного життя та просування у напрямку досягнення рівності між чоловіками та жінками.

2020

Відпустка по вагітності та пологах - це право, включене до Статуту трудящих (ET) вже кілька десятиліть. З метою досягнення рівності між чоловіками та жінками на робочому місці, кілька років тому відпустки по догляду . Дозвіл, який за короткий час пройшов довгий шлях і який досяг важливих новин до 2020 року.

У березні 2019 року ET було змінено, і мова вже не йде про декретну та батьківську відпустку чи відпустку, а про дозвіл на народження та догляд за дітьми . Але реальні зміни відбулися лише 1 січня 2020 року, коли відпустка по батьківству досягла 12 тижнів.

Декретна відпустка

Економічна вигода для жінок, які були матерями, продовжує залишатися 16 тижнів . Є обов’язково, щоб шість із них мали можливість насолоджуватися після пологів, решту можна розподілити так, як вважає за краще працівник.

До недавнього часу була різниця між біологічним материнством та випадками усиновлення, прийомної сім'ї та прийомної сім'ї. Якщо у випадку біологічної декретної відпустки було 16 тижнів, то в решті випадків вона була обмежена 12.

З останніми законодавчими змінами ці дозволи тепер також продовжено до 16 тижнів.

Що ще, мати може дати до двох тижнів відпустки своєму партнерові, щоб він чи вона могли ними насолоджуватися. Таким чином, обидві сторони можуть отримати дозвіл однакової тривалості, 14 тижнів.

Відпустки по догляду

Насправді це ім'я не є правильним, оскільки партнером жінки, яка була матір'ю, не обов'язково повинен бути чоловік. Отже, цим правом може користуватися кожен, хто вважається таким другий батько, незалежно від статі .

У 2020 році цей дозвіл Пройшло 8-12 тижнів, що є проривом. А з 1 січня 2021 року це досягне 16 тижнів, щоб остаточно зрівняти дозволи обох батьків.

Перші чотири тижні відпустки користуватимуться відразу після пологів або прибуття неповнолітнього, якщо це усиновлення або прийом . Залишилися вісім тижнів можна розподілити так, щоб найбільше зацікавити небіологічного батька, але його потрібно завжди витрачати протягом цілих тижнів і протягом 12 місяців після народження дитини .

Як особливість, у випадку, якщо біологічна мати помре, інший з батьків матиме право на 16-тижневу відпустку.

Хоча біологічна мати може передавати частину свого дозволу іншому батькові, у випадку з біологічний батько або мати не може відмовитись від частини його дозволу на користь біологічної матері .

Особливий випадок

У тих випадках, коли один з батьків не може користуватися відпусткою через правила, що регулюють їх професійну діяльність, інший може продовжити свій відпочинок ще на 16 тижнів з правом збереження економічної вигоди.

Скільки коштує вигода?

Усі батьки, які перебувають у відпустці, отримають допомогу, еквівалентну 100% від вашої базової зарплати протягом усієї відпустки . Виплата здійснюється соціальним забезпеченням, тому вона не включає можливі премії, які зазвичай збирає працівник, наприклад, бонус за транспорт або надбавки.

Протягом періоду дозволу все ще існує обов'язок котирувати пропозиції, але компанія надає ціни лише для концепції внесків бізнесу. Решта суми внеску безпосередньо вираховується соціальним страхуванням із допомоги, яка буде виплачена батькам.

Чи може компанія відмовити у дозволі?

Ні, ні в якому разі. Ми говоримо про a визнається право на робітників, заперечуючи, це було б порушенням правової системи, яке може бути передане до судів.

Що трапляється, так це те, що протягом періоду відпустки, яка не є обов’язковою, між компанією та працівником можуть бути досягнуті домовленості, що може призвести до відставки, щоб користуватися цим часом.

Ми перебуваємо в моменті повних змін, коли справа стосується декретних та батьківських відпусток, які ми вже бачили, навіть змінили свою назву. Весь цей режим, який ми щойно побачили, є тимчасовим, оскільки станом на 1 січня 2021 року приходять нові зміни, і дозвіл обох батьків нарешті буде зрівняно.