Головне управління податків уточнює оподаткування надбавок у будівельному секторі в Росії

Головне управління податків роз'яснює оподаткування надбавок у будівельній галузі для постійних та тимчасових працівників

Головне управління податків щойно роз'яснило кілька важливих аспектів щодо оподаткування надбавок на утримання, які виплачуються робітникам у будівельному секторі. У конкретному випадку компанія, що має штаб-квартиру та місце проживання в Мурсії, займається будівництвом теплиць на всій національній території. Має 10 постійно працюючих і кілька працівників, найнятих на конкретну роботу (за модальністю тимчасовий контракт на роботу). В обох випадках вони виплачуються підтримуючі дієти. Компанія запитує у казначейства, чи стосується постійних працівників підтримуючі дієти виплачуються звільняються від податку на доходи фізичних осіб, і якщо щодо працівників, тимчасово найнятих на певну роботу, виплачені аліменти звільняються від оподаткування.

Виходячи з того, що Генеральна угода будівельної галузі передбачає існування двох видів трудових договорів: фіксованого трудового договору та фіксованого контракту персоналу, Головне управління податків відповідає наступним чином (Запит на прив’язку V3151-17, від 5 грудня 2017 р.):

Фіксований контракт з персоналом

У цьому режимі працівники розподіляються по різних робочих центрах (роботах) компанії, відповідно до її потреб. У цьому випадку Казначейство розуміє, що надбавки на аліменти на утримання внаслідок переміщення працівника до муніципалітету, який відрізняється від їх звичайного місця роботи та місця, яке є місцем їх проживання, будуть звільнені від оподаткування податком на прибуток фізичних осіб та їх система утримання за рахунком, якщо вони відповідають вимогам, встановленим у ст. 9.A.3 Положення з податку на доходи фізичних осіб, зокрема, що вони намагаються компенсувати витрати на проживання та перебування в закладах гостинності та що в кожному з муніципалітетів, крім звичайної роботи, отримувач не залишається більше ніж дев'ять місяців (обмеження за часом).

Фіксований трудовий договір

У формі фіксованого трудового договору (найму на конкретну роботу) працівник наймається на одну роботу, хоча допускається, що зазначені працівники надають послуги на інших роботах компанії в тій же провінції.

У цьому випадку Генеральна податкова інспекція розуміє, згідно з критеріями, вже прийнятими в інших податкових запитах (V1060-11 від 26 квітня 2011 року, V0347-11 від 15 лютого 2011 року та V2154-08 від листопада), що фактичне призначення працівника на робочому місці, де робота або послуга спеціально розташовані, призведе до недійсності застосування режиму харчування, передбаченого статтею 9.А. 3 та 4 Положення, оскільки вважатиметься, що виплачувані суми мали б компенсувати поїздки від їхнього приватного будинку до робочих центрів, до яких призначений працівник, що призвело б до того, що вони підлягатимуть оподаткуванню в цілому.

Тепер Консультація відповідає вимогам, якщо працівник їде з робочого центру, де робота, на яку його найняли, взагалі знаходиться на інші роботи, у цьому випадку застосовуватимуться положення статті 9.A.3 згаданого Положення, настільки, що вимоги та умови, викладені у зазначеному приписі, виконуються.

Нарешті, що стосується обґрунтування, під час своїх консультацій Генеральна дирекція податків нагадує, що суми, виплачені за витрати на проживання у поїздках з нічлігом або не в межах іспанської території чи за кордон, муніципалітети, крім звичайного робочого місця одержувача та того, хто є місцем їх проживання, не потребують акредитації з точки зору їх суми, з урахуванням кількісних обмежень, встановлених у правилах, для їх розгляду як надбавки на звичайні витрати на утримання, звільнені від оподаткування, без шкоди для акредитація частиною компанії день і місце переміщення, а також вашу причину чи мотив.