Харчування працівників є важливою частиною турботи роботодавця про своїх працівників. Ця сфера всебічно регулюється в § 140 КЗпП. Роботодавці зобов'язані забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах відповідно до принципів правильного харчування на робочому місці або поблизу нього. Харчування може бути забезпечене у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена надавати або здійснювати посередницькі послуги з харчування, тобто j. ресторани, різні буфети, делікатеси тощо. У будь-якому випадку, однак, повинна бути дотримана законодавча умова - дієта повинна відповідати принципам правильного харчування, тобто j. це повинна бути гаряча основна страва, включаючи відповідний напій.
На практиці бувають випадки, коли роботодавці зменшують кількість ваучерів на їжу з різних причин. Принцип полягає в тому, що працівник, який працює на регулярній основі, має право на стільки квитків на харчування, скільки робочих днів на місяць, за умови, що колективний договір погоджується забезпечувати харчування навіть під час канікул, періодів непрацездатності та догляду за сім'єю член. В іншому випадку кількість ваучерів на харчування зменшується лише на день відсутності працівника на робочому місці через відрядження, відпустку та важливі особисті перешкоди на роботі. У разі нерівного робочого часу право на отримання путівок на харчування оцінюється залежно від тривалості робочої зміни. У колективних договорах також можна розширити коло фізичних осіб, які будуть забезпечені харчуванням. Це будуть, наприклад, пенсіонери - колишні службовці, претенденти, підмайстри, особи, які працюють на підставі угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, які в іншому випадку не мають права на харчування. Можливість такої угоди в колективних договорах можлива і для роботодавців, які не здійснюють підприємницьку діяльність.