Питання:
Що робити, якщо працівник більше не може працювати через професійне захворювання?
Відповідь OZ DLV:
Професійне захворювання - явище, з яким може зіткнутися будь-яка фізична особа у зв’язку з виконанням своїх обов’язків. Як випливає з самого його позначення і, як загальновідомо, це хвороба, яка бере свій початок саме при виконанні робочих завдань фізичною особою або пов’язана з виконанням трудових завдань.
Для цілей трудового законодавства відповідно до положень § 195 абз. 4 речення друге Закону № 311/2001 зб. У Трудовому кодексі із змінами та доповненнями (далі - "Трудовий кодекс") професійними захворюваннями вважаються: "хвороби, перелічені в законодавстві про соціальне забезпечення (перелік професійних захворювань), якщо вони виникли за умов, зазначених у них".
У разі підтвердження професійного захворювання роботодавець зобов’язаний перевести працівника, у якого діагностовано професійне захворювання або загрозу цього захворювання, на іншу роботу.
Якщо роботодавець не має іншої відповідної роботи для працівника, він може дати йому працівника відповідно до § 63 абз. 1 лист в) КЗпП припинення трудових відносин "Якщо працівник, зважаючи на стан свого здоров'я, згідно з медичним висновком, він давно втратив здатність виконувати попередню роботу, або якщо йому заборонено це робити з приводу професійної хвороби або через неї, або якщо він досяг максимально допустимого впливу на робочому місці, визначеного рішенням компетентного органу охорони здоров’я ". З тих самих причин роботодавець та працівник можуть домовитись про припинення трудових відносин.
Працівник, з яким роботодавець припиняє свою роботу за попередженням або домовленістю на тій підставі, що працівник не може виконувати роботу через професійне захворювання або загрозу цього захворювання, має право на вихідну допомогу у розмірі не менше вдесятеро перевищує його середньомісячний заробіток (положення § 76, п. 4 КЗпП).
Мгр. Матуш Яролін
Адвокат ОЗ ДЛВ