Отримання заробітної плати або загальновизнаний фонд оплати праці - це не що інше, як отримання заробітної плати та обгрунтування їх отримання. Необхідно знати, що компанія - згідно з нормативними актами - повинна надійно розрахуватись або відобразити заробітну плату, метою якої є гарантування її виплати та детальний опис включених предметів ... мінімальна інформація згідно з наказом ESS/2098/2014 від 6 листопада, який змінює додаток до Наказу від 27 грудня 1994 року та затверджує модель індивідуального отримання заробітної плати. - Офіційний державний вісник від 11-11-2014.

заробітної

Рутина в управлінні виплат заробітної плати багато разів змушує нас не зупинятись на певних питаннях, які мають велике значення, і ми повинні їх враховувати, оскільки роботодавець зобов'язаний зареєструватися, щоб дотримуватися права, що кожен працівник повинен знати економічні умови, в яких ваш контракт перекладається. Тому не забувайте перевіряти правильність усіх пунктів, які з’являються на фонді оплати праці.. Поняття заробітної плати включають базову заробітну плату та надбавки, що стосуються працівника та його/її роботи. Серед них важливо розрізняти такі дані:

  1. Особистий: походять від умов працівника, таких як стаж роботи, спеціальні знання (мови тощо) тощо.
  2. Про роботу: такі як бонус за небезпеку, відповідальність плюс, нічний плюс тощо.
  3. За якістю/кількістю роботи: комісійні, заохочення, бонус за пунктуальність, понаднормові роботи тощо.
  4. Добавки з періодичною зрілістю більше одного місяця, такі як додаткові виплати, частки прибутку тощо.
  5. Компенсація за угоду про невідповідність. Особисті добавки, засновані на угодах або договірних положеннях, регламентовані у статті 21 Закону
  6. Харчування та фінансова допомога за те саме, коли немає поїздок, але компанія платить їм за простий факт надання послуги (квитки в ресторан, наприклад)

Які суми сприймаються?

Перше, що потрібно знати скільки ми будемо брати і як відображається в нашому фонду оплати праці та в концепції що ми беремо ту чи іншу суму. Життєво важливо знати різницю між ними чиста зарплата Y зарплата рідина.

Коли йдеться про узгодження винагороди та укладення контрактної угоди, важливо знати різницю між валовою та ліквідною зарплатою.

  1. чиста зарплата Це сума всіх понять, які відображаються у фонді оплати праці із символом заробітної плати та визначає загальна нарахована компанією в договірних відносинах.
  2. ліквідна зарплатаабочистий це гроші, які робітник отримує після відняти із валової зарплати відрахування або знижки, передбачені законодавством, такі як відрахування на соціальне страхування, відрахування за навчання, відрахування за безробіття, знижка податку на доходи фізичних осіб (це буде залежати від даних, наданих працівником за формою 145) тощо ...

Чи всі суми, які отримує працівник, оцінюються як заробітна плата?

Слід мати на увазі, що поїздки, здійснені робітником через власну трудову діяльність (надбавки, поїздки, телефони, пробіг, транспортна премія, витрати на одяг, банкрутство), вихідна допомога, призупинення та пільги Соціальне страхування, не вважаються зарплатою.

У цьому контексті важливо зазначити, що тягар доказування того, що поняття є зарплатою чи не заробітною платою, відповідає компанії, оскільки за замовчуванням під зарплатою розуміють сукупність економічних вигод.

Зарплатні загалом поділяються на чотири частини:

1.- ЗАГОЛОВКА

Це стосується даних, що не передаються компанією та працівником. Дані, що стосуються компанії, яка повинна відображатися в заголовку фонду оплати праці, це її назва або назва компанії, CIF (або NIF, якщо це фізична особа), адреса та код рахунку на внески на соціальне страхування. Що стосується даних працівника, то вони, крім його імені та номера соціального страхування, повинні відображати чотири основні аспекти:

  1. Професійна категорія: визначає розмір заробітної плати, яка відповідає отриманню, тому повинна відображатися фактична категорія, яка виконується.
  • Робота: Встановлює тип послуг, що надаються компанії
  • Античність: Визначте фактичну дату вступу в компанію
  • Період оплати: Дата отримання заробітної плати визначається відповідно до звичаїв та звичаїв, встановлених на підприємстві. Відповідно до положень Стаття 29 з статус робітників, "Період часу для здійснення зазначеного платежу не може перевищувати одного місяця". Для врахування, у випадку контрактів на неповний робочий день, також має бути зазначений відсоток робочого дня або кількості відпрацьованих годин за відповідний розрахунковий період.

2.- ЗАРОБКА: 1-е сприйняття заробітної плати та 2-те відповідні відрахування.

Це грошова компенсація (у грошовій формі), яку роботодавець надає працівникові в обмін на надані послуги. Компенсація варіюється залежно від результатів діяльності або досягнутих результатів. Зазначена винагорода регулюється в Стаття 26 Статуту робітників, в якому вважається "заробітна плата за всі економічні уявлення працівників, чи то в грошах, чи в натуральній формі, за особисте надання послуг, що надаються роботою для інших, які вже оплачують фактичну роботу, незалежно від форми винагороди, або періоди відпочинку, що обчислюються як робота ".

Тут ми знаходимо дві різні концепції:

  1. фіксована винагорода вона становить найважливішу частину винагороди, оскільки становить від 70% до 90% загальної винагороди працівника.
  • змінна відплата що охоплює все, що має обставинний характер, і загалом представляє стимули для більшої продуктивності, такі як: комісійні, премії за збільшення виробництва, виплати, бонуси тощо ...

Але давайте розберемо поняття по одному:

Частина I. ЗАРОБА АБО ЗБОРОТИ.

А. - Фіксована винагорода. Він складається з таких понять:

-Базова зарплата.

-Зарплатні добавки:

  1. Античність.
  2. Надзвичайні години.
  3. Надзвичайні бонуси (додаткові платежі), 2 або 3 залежно від Колективного договору, що застосовується до кожної компанії.
  4. Плюс домовленість. Додаток до базової заробітної плати, що складається з фіксованої суми за годину чи день фактично відпрацьованого дня. Тому вона не виплачується за неділю чи святкові дні, або за дні, пропущені з роботи, крім святкових днів.
  5. Лінійна добавка (заробітна плата) за рахунок угоди, особисте доповнення, тощо ... похідне від застосування колективних договорів про застосування залежно від діяльності компанії.
  6. Зарплата в натуральній формі. Він не може перевищувати 30% від заробітної плати працівника. Кажуть про сприйняття, яке сприймається не в грошах, наприклад, про машину, будинок тощо. Гнучка винагорода з кожним днем ​​прихильників збільшує, головним чином завдяки податковим пільгам для компанії та працівника як мотивуючого та збагачуючого елемента політики заробітної плати. Необхідно, щоб обидві сторони знали податковий режим товарів, що входять до гнучкої системи оплати праці.

-Методи додаткової компенсації заробітної плати

Нормативи встановлюють, що винагорода за роботу може бути в грошах або в натуральній формі, саме тому багатьох називають додаткові надбавки до зарплати, Строго кажучи, це не було б чимось зайвим у роботі, але було б частиною її. Житло, ваучери на їжу (квитки в ресторан), різдвяний кошик, позики низький або відсутність відсотків, транспортні витрати, недорогі товари компанії, зовнішнє навчання, шкільна допомога тощо.

Б. - Змінна винагорода

Це неконсолідована умовна винагорода. Ті доходи, сприйняття яких зумовлене дотриманням певних умов. У цій групі винагород ми знаходимо такі поняття, як: заохочення, комісії з продажу, участь у прибутках, тощо ...

ЧАСТИНА II. ЗНИЖЕННЯ або НЕПЛАТНІ СПРИЙМАННЯ

Відрахування відповідають сумам, утриманим з працівника, при цьому компанія несе відповідальність за сплату внесків на соціальне страхування та інші концепції спільного збору від імені працівника.

У цьому розділі необхідно розрізняти загальні непередбачені ситуації -безпосередньо пов'язані з S/S- та утриманням Податок на доходи фізичних осіб, концепції спільного збору (безробіття, навчання)

Також відніміть аванси отримані працівником за рахунок його зарплати і вартість продукції, що надійшла в натуральній формі, що може сприймати.

Різниця між усіма цими поняттями валової заробітної плати/нарахування дає нам суму, яку слід отримувати як щомісячну ліквідну зарплату.

ЧАСТИНА III. КОЛЕКЦІЯ

На завершення цієї екскурсії одним із важливих документів, зазначивши тут внески компанії, ми спеціально згадаємо про останній блок, який з’являється на нашому фонду оплати праці: колекція.

У цьому розділі фонду заробітної плати визначаються основи внеску на соціальне страхування та поняття спільного збору, база утримання податку на прибуток та внески компанії. Також цікаво знати, на що посилаються поняття, викладені тут:

1.- Поширені випадки: Вони обчислюють щомісячну винагороду, додаючи до них пропорційну частину місяця надзвичайних виплат та будь-яку іншу концепцію винагороди, що перевищує один місяць.

два.- Професійні непередбачені ситуації та концепції спільного збору: Професійні та інші непередбачені ситуації (безробіття, професійна підготовка та Фонд гарантування заробітної плати): застосовуються вищезазначені правила, і понаднормову роботу слід враховувати.

3.- Додатковий внесок за надурочний час: Винагорода за понаднормові години підлягає додатковому внеску від роботодавців та працівників відповідно до ставок, встановлених Загальним законом про державний бюджет. Вони не враховуються в базі внесків на соціальне страхування, за винятком внеску AT та EP.

  • Години, мотивовані форс-мажорними обставинами: 14% (12% відповідає за компанію і 2% відповідає за працівника)
  • Понаднормовий час у Commons: 28,3% (23,6% компанією та 4,7% робітником.

Заробітна плата переслідуватиме нас решту нашого трудового життя, тому ознайомлення з нею і те, що вона виявляє, стає потребою, яку ми повинні взяти на себе і щодо якої бажано бути добре проінформованою.