Програми охорони здоров’я традиційно спрямовані на зменшення витрат на здоров’я та прогули, а отже, на різні типові ризики для здоров’я (наприклад, паління, стрес, надмірна вага). Оцінювачі програм приділяють мало уваги взаємодії між ризиками, "наскрізним проникненням" та іншими, менш типовими ризиками (наприклад, задоволення, якість життя), "м'якими" факторами, пише hrpwr.hu.

pharmaonline

Наприклад, що станеться, якщо програма схуднення буде успішною? Працівники, які вже не страждають від надмірної ваги, почуваються здоровішими, але вони також краще сплять, мають більше енергії, помічають більше позитиву навколо, перебувають у кращому настрої і навіть можуть зменшити або припинити прийом антигіпертензивних препаратів. Втрата ваги також мінімізує депресію та тривогу, повідомляє стаття.

Зміна ризику фізичної активності зменшує ризик стресу. Зміна ризику стресу працівника також зменшує ризик недостатнього сну. Є ефекти переливу.

Продуктивність також може зрости з кількох причин, і тут також ми можемо відчути такі наслідки:

  1. Численні дослідження мали справу з тим, що коли працівник відчуває, що його або її роботодавець піклується про своє здоров’я та добробут, його задоволення зростає, і навіть його прихильність зростає із задоволенням. Програма охорони здоров’я може бути надійним сигналом для працівників про те, що якість їх життя важлива для роботодавців. Більша мотивація та прагнення до задоволення позитивно впливає на результати роботи.
  2. Мотивація також може бути посилена почуттям вдячності. Програми охорони здоров’я привертають увагу працівників до існуючих “поганих” станів, захворювань, які, можливо, не були вирішені без обстежень програм охорони здоров’я. Особливо працівники, у яких діагностовано захворювання за допомогою скринінгу та змогли зробити це для одужання, будуть дуже вдячні та матимуть більші показники підвищення продуктивності праці. Роботодавець отримує здорових та вдячних працівників, які в майбутньому є більш продуктивними.
  3. Працівники з покращеним здоров’ям можуть працювати ефективніше. Поінформованість працівників про стан здоров’я зростає, і їх специфічні позитивні звички можуть розвинутися в довгостроковій перспективі. Оздоровча програма також може бути нагадуванням про збереження добрих звичок. Явище презентизму також зменшується.