Зарплатні, "дієта"
Працівники також будуть робити внески в соціальне страхування за додаткові зарплатні статті, які перевищують 13 326 песет Начо Кардеро

додаткової заробітної

"Не біда, компанія платить". Цю фразу, настільки поширену серед робітників, які їздять на машині в інше місце або яким потрібно їсти за межами звичного місця роботи, доведеться кваліфікувати з цього місяця листопада. Платить вже не тільки компанія. Відтепер усі надбавки та витрати на проїзд, які разом перевищують 20% мінімальної міжпрофесійної зарплати (еквівалентно 13 326 песетам), повинні бути обґрунтованими та сприяти соціальному забезпеченню.

Це визначено Королівським указом 1426/97 від 15 вересня. Отже, у наступному нарахуванні заробітної плати суми, які працівник отримав за ці статті додаткової заробітної плати, будуть детально описані, якщо вони перевищують вищезазначену суму. В іншому випадку вони будуть звільнені від включення в список.

"Шахрайство із соціальним забезпеченням закінчилося", - вважають в уряді. І це те, що до цього Указу не було необхідності обґрунтовувати ці доручення, і компанії скористалися цією ситуацією як шлях до втечі, щоб виплатити премію своїм працівникам. Багато з них, у свою чергу, не заявляли в Казначейство про ці предмети - хоча вони зобов'язані це робити - через обмежений контроль, який Міністерство досі здійснювало над цими виплатами. Нещодавно затверджене положення забороняє працівникові приховувати ці предмети в Декларації.

Королівський указ 1426/97 має схвалення експертів та соціальних агентів. Це питання "соціальної моралі", говорить Карлос Молеро, консультант з питань праці. Це "роз'яснення пактів Толедо", запевняють профспілки. Йдеться про те, що промоутери пенсійних планів стягуватимуть з тих, хто збирає надбавки, витрати на пересування та транспортні бонуси на суму понад 13 326 песет, відсоток 5% (з обмеженням у 250 000 песет), який надходитиме безпосередньо до скарбнички соціального забезпечення.

"Багато людей, виходячи на пенсію, скаржаться на те, що вони отримують смішну пенсію в розмірі 80 000 песет на місяць, провівши половину життя працюючи. Ці типи заходів дозволяють сприймати вищі майбутні пенсії та сприяють підтримці соціальних виплат", - каже Молеро.

Лоренцо Альварес, з Технічного кабінету UGT, не вважає, що нові правила містять щось шкідливе і справді дуже корисне: "Таким чином, соціальне забезпечення робить готівку і усуває сумніви щодо майбутнього соціальних виплат", - говорить він.

Тим, кому Указ дійсно шкодить, є шахраї, ті, хто не задекларував статті додаткової заробітної плати, оскільки для них не було підтверджуючих документів. В даний час неможливо приховати такі витрати, і, якщо їх уникнути, бажано мати під рукою Кримінальний кодекс і, більш конкретно, статті 305 - 310, які визначають злочини проти Державного казначейства та соціального забезпечення.

Деякі працівники, які раніше, складаючи звіт про прибутки та збитки, не враховували надбавки та інші витрати на відрядження, тепер можуть мати серйозні невдачі. Вони можуть бути здивовані тим, що під час оподаткування ці статті додаткової заробітної плати збільшують свою оподатковувану базу і повинні йти на більший транш, з яким відповідна ставка податку також буде вищою.

Із 18 категорій доходів, що діють для індивідуальної прибутковості 1996 року, вона дорівнює 10 за 1997 рік. Це означає, що відмінності між групами є ширшими (1 600 000 песет) і що важче переходити від одного до іншого. Що також означає, що, перерахувавши одну з них, застосована ставка податку збільшиться на більше процентних пунктів, ніж раніше, оскільки транші зменшуються, але не максимальна гранична ставка, яка все ще становить 56%.

Ті, хто свого часу не задекларував статті додаткової заробітної плати, можуть бути здивовані тим, що їм доведеться платити більше в казначейство. 23,80%, замість 19,55% минулого року; 38,25%, замість 34%; 45,05%, замість 41,65% Хто знає? Правда полягає в тому, що деякі люди в травні 1998 року (коли була прийнята Декларація 97) вони можуть задихатися їжею, яку отримували в якості дієти.

Коли мова заходить про те, як Королівський указ 1426/97 вплине на робітників, необхідно заздалегідь визначити, що розуміють під надбавками, витратами на пересування, транспортними преміями та продовольчою допомогою, які є частиною додаткової заробітної плати. переваги, на які впливає нове законодавство. Давайте розглянемо кожен із них нижче:

Що говорить закон?

12 вересня Рада міністрів прийняла рішення про внесення змін до кількох статей Загальних положень про збір системи соціального забезпечення та про внесок та врегулювання інших прав, що належать до неї. Одним із модифікованих є стаття 23 Королівського указу 2064/1995 від 22 грудня. Ця зміна, яка включена до нещодавно затвердженого Королівського указу 1426/1997 від 15 вересня, говорить наступне:

    • Нормальні витрати на проживання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, що нараховуються під час поїздок за межі звичайного робочого центру для їх проведення в іншому муніципалітеті, не враховуватимуться в базі внесків на соціальне страхування.
    • Витрати на відрядження не будуть враховуватися в базі внесків на соціальне страхування, тобто звичайні витрати на поїздки за межі заводу, майстерні, офісу чи звичайного робочого центру, щоб зробити це в іншому місці, не в тому самому або іншому муніципалітеті.
    • Міські та дистанційні транспортні бонуси, або еквіваленти, які виплачуються за проїзд від місця проживання до звичайного робочого центру, і навпаки, не нараховуватимуться в базі внесків на соціальне страхування.
    • Однак працівник повинен буде робити внески за ці додаткові зарплатні статті - дієти, витрати на проїзд, витрати на пересування та бонуси на міському та дистанційному транспорті - і повинен буде виправдовувати їх, коли їх загальна сума перевищує 20% встановленої мінімальної міжпрофесійної зарплати щомісяця ( без урахування частини, що відповідає надзвичайним виплатам). Останній, як встановлено на 1997 рік, становить 66 630 песет, тож усі, хто перевищує 13 326 песет на місяць, що еквівалентно 20% мінімальної заробітної плати - за концепцією додаткової заробітної плати повинні внести на це.

Деякі практичні випадки