Я хотів би задати вам запитання щодо права на дієту чи не їсти, пояснюю я.

дієту

Я інформатик, тому, як майже всі, мене наймає компанія, але я працюю клієнтом. Моя угода - "Державний колективний договір консалтингових компаній, дослідження ринку та громадської думки". Зазначена угода говорить, що в серпні я повинен мати інтенсивний день, я не можу робити більше 36 годин на тиждень, там сказано саме це:

2. Компанії, на яких поширюється дія цієї Угоди, матимуть напружений робочий день у серпні. Компанії, що мають інтенсивний робочий день, встановлений влітку, не можуть перевищувати тридцять шість годин на тиждень протягом періоду, в якому він виконується, якщо це не узгоджено з юридичним представництвом робітників.
6. Будь-який працівник, який направляється до іншої компанії з міркувань обслуговування, дотримуватиметься розкладу робочого центру призначення, хоча з точки зору підрахунку годин, що працюють щомісяця, будуть дотримані ті, що існують у їхній компанії походження.

У клієнта у мене один і той же день протягом усього року, 3 дні безперервного дня і 2 дні з розділеним днем.
Моя компанія не хотіла мені нічого давати, але після боротьби вони кажуть (пункт 6), що в серпні я повинен робити той самий робочий день, що і вони у своїх офісах, це 36 годин на тиждень, тому вони повинні дати мені 3 дні відпустки, щоб провести в серпні такі ж години.
Незважаючи на це, мені все одно доводиться робити 2 обіди щотижня, коли у мене повинен бути напружений день у серпні. Чи маю я право платити за їжу в ці дні? Я розумів, що так, але вони кажуть ні, але, звичайно, я їм зовсім не вірю.