Цей дохід є економічною компенсацією, яку працівники отримують за витрати, понесені під час виконання роботи, переїжджаючи в інше місце, ніж зазвичай.

надбавками

В останні місяці через тривожний стан компанії та їх працівники пережили надзвичайну ситуацію, в якій їм довелося змінити своє робоче місце для свого будинку та, їм часто доводилося уникати подорожей. Цей новий контекст змушує нас переосмислити права робітників, у даному випадку, щодо надбавок за працю. Чи вони все ще мають на них право, хоча вони не здійснили жодного переміщення? Чи можуть вони претендувати на свою колекцію?

Так звані надбавки за працю - це фінансова компенсація витрат, понесених під час виконання їхньої роботи переїздом до іншого місця, ніж зазвичай. Вони регулюються Статутом трудящих, який, зокрема, встановлює, що компанії можуть отримувати компенсації витрати як на транспорт, проживання та проживання. Однак стягнення цих надбавок не є правом усіх робітників, але кожен колективний договір визначатиме, чи мають вони право на ці суми та яка сума буде. Таким чином, можливість вимагати цих виплат залежить від характеру надбавок та пробігу або дорожньої премії.

Зокрема, якщо компанія завжди виплачує працівникові однакову суму за ці концепції, незалежно від того, перебувають вони у відпустці, цей дохід не можна придушувати. Як пояснює Алехандра Гутієз, юрист AE Abogados, "той факт, що ці предмети вилучаються із фонду оплати праці через стан тривоги та ув'язнення, можна трактувати як істотну модифікацію умов праціЗіткнувшись із цією ситуацією, працівник також може вимагати "через дію декларування права та суми, все на підставі того, що суми, що прирівнюються до зазначених понять - дієти та бонусних витрат - були об'єднані як набуте право".

У цих випадках цей дохід слід розглядати як зарплату ", - працівник отримує сума на регулярній основі щодо його фіксованої кількості і без будь-якого обґрунтування, безперервної та постійної протягом часу і класифікованої як дієта ".

Навпаки, якщо кожен раз, коли поїздка або гроші виникають через поїздку, працівник повинен обґрунтувати поїздку та понесені витрати, додатковий заробіток буде розглядатися. У такому випадку "роботодавець мав би право тимчасово виключати такі предмети з фонду оплати праці працівника через те, що сталося під час стану тривоги", говорить Гутьєс.

Робітники на лікарняних

Також не виключено, що працівник у ці місяці перебував у відпустці, в ситуації непрацездатності. Ваше право на отримання надбавок залежить, як і в попередніх випадках, від характеру цього доходу. Якщо працівник постійно отримує суму за концепцію переміщення, утримання чи проживання, це стає "набутим правом".

Так само, необхідно вдатися до колективного договору кожного працівника, щоб визначити, який відсоток зарплати відповідає їм у ситуації непрацездатності. Таким чином, він може вимагати визнання надбавок та пробігу "до тих пір, доки це передбачено Колективним договором або самим договором надбавка в розмірі 100% до зарплати у справах про тимчасову втрату працездатності ", як пояснив адвокат.

Відповідно до критеріїв Більше інформації