Вагома причина звільнення. Блог з питань роботи

Згідно з нещодавньою постановою Суду Європейського Союзу (ЄС), ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви Співтовариства про рівне ставлення до працевлаштування, тому ожирілі працівники можуть посилатися на захист від інвалідності передбачені нормами громади.

бути

Це означає, що звільнення працівника через його вагу можна вважати а дискримінація незаконне, хоча у своєму рішенні Суд визнає, що "у сфері зайнятості та занять право Союзу не закріплює загального принципу недискримінації на підставі ожиріння як такого".

Незважаючи на відсутність прямого посилання на недискримінацію через ожиріння в європейському законодавстві, рішення ЄС вважає, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директива про рівне ставлення до роботи.

Цей стан ожиріння як інвалідність, на думку СЄУ, розуміється тоді, коли вага працівника передбачає:

  • Щоб працівник не міг повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками.
  • Що обмеження під час взаємодії було обумовлено фізичними, психічними чи психологічними недугами, спричиненими ожирінням.
  • Що у працівника була знижена рухливість або збіг патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу, або які викликали у нього труднощі у здійсненні професійної діяльності.
  • Що обмеження, спричинене ожирінням, були тривалими.

Справа, за якою вирішив СЄС, - справа громадянина Данії, який працював на дому у ролі вихователя дитини вагою не менше 160 кілограмів протягом 15 років, які він займав на цій посаді.

Однак кожна конкретна ситуація може відрізнятися від цієї конкретної справи, на яку посилається СЄС. З цієї причини найкраще проконсультуватися у спеціалістів, таких як консультанти з питань праці PRO.

У Laboral PRO ми пропонуємо глобальна служба праці що включає персоналізовану консультацію, управління заробітною платою та передові технології, без додаткових витрат для наших клієнтів.

Управління працею ПРО. Запитайте пропозицію щодо консультації з питань праці

Ви сумніваєтесь?

Якщо ви є компанією і у вас виникли запитання щодо "Чи може вага бути причиною звільнення?", Будь ласка, зв'яжіться з нами.