Дуже частою ситуацією є існування малих та середніх компаній, в яких адміністратори (адміністратори) в свою чергу працюють у них.
У цих випадках їм може бути виплачено подвійне винагороду: частина того, що вони отримують, буде винагородою за їх адміністратора, а інша частина - зарплатою за роботу, яку вони виконують у компанії, крім адміністративної.
Ця різниця важлива принаймні з двох причин:
- Відповідний тип утримання, оскільки адміністраторам потрібно утримати 35% їх компенсації як такої, а працівники підлягають загальному утриманню.
- Можливість застосування добових та транспортних витрат до частини доходу від роботи.
Важко зрозуміти, яку частину зарплати ви отримуєте як менеджер, а яку частину як працівник. Потрібно зробити так, щоб саме компанія більш-менш об’єктивно визначала частину часу, яку вона приділяє кожному завданню, а отже, і винагороду, яку потрібно отримати.
Адміністратори компанії мають комерційні відносини з компанією, тобто не мають трудового характеру. З цієї причини Податкове відомство розглядало питання про те, що адміністратори компанії не мали права вважати звільненими можливі надбавки, отримані ними під час їх роботи.
Однак нещодавнє рішення TEAR Валенсійського співтовариства, Резолюція No 46/13482/2019 від 10 травня 2019 р. Вказує, що у випадку, якщо адміністратор отримує дохід за роботу, яку він виконує в той же спосіб, що і адміністратор ( чи то бухгалтер, водій, сантехнік ...), у такому випадку Так, ви можете мати звільнені дієти, а також пробіг, за тих самих умов, що й інші працівники.
Таким чином, Регіональний господарський адміністративний суд Валенсійського співтовариства дійшов висновку, що коли адміністратор має трудові відносини з компанією (не лише комерційні відносини), за умови, що ці функції відрізняються від функцій адміністрації компанії, так Ви матимете право застосовувати дієтичний режим.