Що ви можете вирахувати як фрілансер?
Чи можете ви виставляти рахунки, не будучи самозайнятими?

Надбавки - це виплата, яку компанія робить працівникові як компенсацію витрат, які вони можуть мати при роботі поза робочим місцем. Тобто, покрити ті витрати, які викликані поїздкою з робочих причин, яких у вас не було б, якби ви працювали на своїй звичній посаді.

вважають

Слід додати, що ці надбавки не є частиною заробітної плати, оскільки вони не є компенсацією за виконану роботу.

Чи є "право" на дієти?

Надбавки не є правом самого по собі працівника, і їх не завжди слід отримувати. Працівник зможе насолоджуватися ними, якщо це встановлено Колективним договором, до якого додається його контракт, або положеннями компанії.

Якщо Колективний договір встановлює, що надбавки повинні бути отримані, там буде вказано, в яких ситуаціях їх можна збирати і яка сума буде.

У випадку, якщо право не визнається ні в регламенті компанії, ні в Колективному договорі, можливо, що працівник повинен авансувати витрати і представити їх обґрунтовано компанії, яка повинна повернути гроші.

Незважаючи на це, хоча і відносно відкрито, ми маємо на увазі, що стаття 40 (пункт 6) Статуту трудящих включає обов'язок компенсувати тимчасові поїздки надбавками:

З економічних, технічних, організаційних або виробничих причин, або для найму, пов'язаного з комерційною діяльністю, компанія може здійснювати тимчасові трансфери своїх робітників, які вимагають від них проживання в інших населених пунктах, оплачуючи, крім заробітної плати, проїзд витрати та надбавки.

Види робочих дієт:

У випадку, коли в компанії є явне право на надбавки, ми знайдемо кілька видів надбавок за роботу:

  • Транспортні витрати: Сюди входять витрати на саму поїздку. Тобто пробіг, паливо, квитки (поїзд, літак чи автобус), путівки у громадському транспорті, таксі, обслуговування транспортних засобів тощо.
    Плата за проїзд, штрафи за дорожній рух або перебування на автостоянках, як правило, не включаються в цю концепцію, і їх потрібно сплачувати окремо.
    Тепер, щоб ці витрати були включені як добові, потрібно показати, що вони належать до іншого муніципалітету і не поширюються на понад 9 місяців безперервно.
  • Витрати на проживання та проживання: Це витрати на готелі або витрати, пов’язані з ночівлею поза домом працівника.
  • Витрати на харчування: Компенсує витрати на обід, вечерю та сніданок.

Як слід відображати ці дієти?

Найкраще - відображати розмір надбавок у фонді оплати праці працівника. Хоча вони не є частиною вашої заробітної плати, ми повинні відкрити розділ "нарахування" з поняттям "сприйняття зарплати".

Якщо повна сума надбавок (включаючи проживання та харчування) не перевищує 53,34 євро на території Іспанії або 91,35 євро за кордоном, податок на доходи фізичних осіб буде звільнений, тому нам не доведеться включати їх у звіт про прибутки та збитки.

Те саме трапляється, якщо вони не перевищують 26,67 євро в Іспанії у випадку дієт без ночівлі або 48,08 євро за кордоном.

Існує багато деталей, які слід враховувати, маючи справу із нарахуванням заробітної плати компанії. Тому рекомендується завжди мати під рукою консультанта з питань праці, який може вести нас по дорозі.